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北京人口与计划生育条例全文

发布时间:2022-10-31 09:06
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  2021年11月26日,北京市人大常委会《关于修改北京市人口和计划生育条例>的决定》公布实施,公告在北京市行政区域内具有法律效力。为及时响应市民和单位的咨询,市卫生委、市总工会特别邀请社会保障和劳动法专家金晓莲回答《条例》的热点问题。

北京人口与计划生育条例全文

  本条例规定的假期类型和适用范围

  《条例》规定,除享受国家规定的婚假外,夫妻婚姻登记增加7天假期。女职工符合规定生育子女的,除享受国家规定的产假外,还享受延长60天的产假,男方享受15天的陪产假,规定生育子女的夫妻在子女满3岁前每年5个工作日的育儿假,独生子女父母需要照顾的,子女每年有10个工作日的护理假。更多相关知识阅读参考:为什么北京取消了唐氏筛查?专家说了真相

  《条例》规定的每个假期适用于北京市行政区域内的所有性质单位,不仅包括中央、市各级机关、公务员、事业单位和聘用的工作人员,还包括用人单位与建立劳动关系的劳动者之间的规定生育。

  妇女的生育假期

  1.构成

  妇女生育子女的假期分为三个部分:

  第一段为产假,是《女职工劳动保护特别规定》规定的产假,包括女职工自然分娩98天产假、难产15天产假、多胞胎增加产假;

  第二段是《条例》规定的延长生育假。2016年修订条例时,延长生育假增加30天,将从原来的30天增加到60天;

  第三段是《条例》规定的增加假期,也是2016年修订《条例》时增加的假期。经所在单位同意,女方可增加假期一至三个月。这个假期可以是单位直接规定的女职工休假,也可以是单位和职工协商后休假的假期。这里提到的日子是自然日。生育假期一般持续享受。

  2.待遇

  妇女在第一次产假期间的生育津贴已经参加生育保险的,医疗保险基金应当按照用人单位上一年度职工月平均工资的标准支付;未参加生育保险的,用人单位应当按照产假前女职工工资的标准支付生育津贴。

  女职工已参加生育保险的,原30天的生育津贴仍由医疗保险基金按照生育津贴标准支付。

  在医疗保险部门发布通知之前,每个单位可以根据生育津贴对剩余30天的生育津贴进行比较。在女职工休假第三段增加假期期间,工资可与单位协商。建议单位支付的待遇不得低于本市最低工资的80%。

  3.能享受延长生育假吗?

  修订条例取消了2016年规定的生育奖励假,修改为延长生育假,假期也从30天延长到60天。该条例于2021年11月26日实施。因此,如果女职工在2021年11月24日24:00之前结束了假期,她们将不再补充增加的延长生育假。2021年11月25日0:00后,女职工可享受增加的生育假。

  例如:女职工A2021年11月24日生育假是最后一天,所以她应该在11月25日回到单位工作,不能享受额外的假期。如果11月25日是假期的最后一天,她可以享受额外的假期。

  4.能给男人吗?

  经双方同意,女方自愿减少延长生育假的,男方享受的陪产假可增加相应天数。建议修改和完善休假管理制度,调整夫妻之间的假期分配。

  男方陪产假

  1.天数

  这里也指自然日,一般要连续享受。

  2.待遇

  男性休假期间,单位不得辞退,工资不得降低。男职工休产假时,视为出勤,单位应当依法支付劳动报酬。

  3.能给女人吗?

  设立陪产假是为了鼓励男方在妻子分娩前后照顾妻子和新生儿,所以这个假期只能由男方休息,男方不能无休止地转给女方。

  育儿假

  1.天数

  《条例》规定,育儿假是符合规定生育子女的夫妻,每人在子女满三岁前每年享受五个工作日假期。

  育儿假可以连续享受,也可以分次享受。天数是根据3岁以下儿童的数量积累的。例如,如果夫妻有两个3岁以下的孩子,每人每年可享受10个工作日的育儿假;如果夫妻有3岁以下的孩子,每人每年可享受15个工作日的育儿假。

  2.计算方式

  育儿假是每年根据孩子满一岁而不是自然年计算的。根据民法典的原则,我们通常理解,孩子出生后的年生日是满一岁的时间。在孩子满三岁之前,每对夫妇每年有五个工作日的育儿假。育儿假一般不会持续到明年。

  如果孩子出生于2021年6月1日,2021年6月1日至2022年5月31日,每人享受5个工作日育儿假,2022年6月1日至2023年5月31日,每人享受5个工作日育儿假。

  3.待遇

  育儿假期间视为出勤,待遇由单位按本人出勤支付。

  4.夫妻间假期分配

  如果夫妻双方想调整育儿假期的分配,应分别与各自的单位协商,经单位同意,可以调整育儿假期的分配,但夫妻享受的育儿假期总共不超过10个工作日。建议单位修改和完善休假管理制度,通过双方签发证书,调整假期分配。

  护理假

  1.天数

  如果独生子女的父母需要照顾,独生子女每年累计不超过10个工作日,可以连续或分次享受。每年是自然年。

  2.待遇

  护理假期视为出勤,待遇由单位按本人出勤支付。

  3.夫妻能否调整假期分配?

  父母需要照顾的独生子女享受护理假,假期分配不能在夫妻之间调整。

  4.如何识别需要护理的护理?

  医疗机构出具的诊断证明、住院证明、相关部门残疾评估结果可作为本单位识别的依据,由本单位通过修改和完善本单位的休假管理制度来确定。

  5.如何识别独生子女的身份?

  独生子女是指在国家提倡夫妻生育或合法收养的唯一存活子女(即2015年12月31日前),即没有同父同母、同父异母、同父异母的兄弟姐妹,或有兄弟姐妹,但兄弟姐妹在2015年12月31日前死亡。

  离婚后只有一个孩子的夫妇,由一方抚养并长期生活在一起,由双方协议或法院判决。抚养人不再生育但不再生育的,子女申请护理抚养人的父亲(母亲)可视为独生子女。继父(母亲)与继子女形成抚养教育关系,无亲生子女,继子女为独生子女的,子女可以申请护理继父(母亲)假期。享受护理假期时,无需持有独生子女父母荣誉证书,单位可通过个人档案、简历或承诺书确定独生子女身份。想要了解更多相关请点击:孕育无忧

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